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北京东城:严把青联委员遴选关、履职关、考核

时间: 2019-01-08

  北京市东城区青年联合会日前召开换届大会,并在会上通过《东城区青联委员履职规范(试行)》和《东城区青联委员直接联系青年制度(试行)》。这两项制度是东城区青联落实全国青联恳求,深入推进青联改革和从严治会,强化制度实行,切实把好委员“履职关”“考核关”的重要办法。团东城区委书记李晓光入选为东城区第六届青年联合会主席。

  根据《东城区青联委员直接联系青年轨制(试行)》,东城区青联委员须按照就近就便准则,联系所在地区、所在领域的青年,重点接洽基层跟一线青年、新的社会阶层和新兴范畴青年、党外青年常识分子、大中学生等群体。主要发展政治引领和价值观引领、服务青年成长发展、考核研究青年课题等工作。采取线上线下相结合的方法,经常性直接联系20名左右、至少覆盖两个不同范围的青年,每年与所联系的青年保持不少于 3 次的线下联系交流,每月坚持不少于1次的线上联系。直接把联系青年工作情况纳入东城区青联委员履职考核,成果由委员本人、界别工作委员会、会员团体、东城区青联秘书处奇特评定。考察结果依据《北京市东城区青联委员履职标准(试行)》进行利用。

  围绕首都和东城区现阶段中心工作与未来发展总体目标,本次东城换届严把遴选关,落实青联改造请求规范遴选程序,凸起基层导向,重点遴选了114名一线青年代表。此外,本届东城区青联对界别设置作出调解,根据首都核心区政治经济社会局面发展对青联工作提出的要求及青联组织的任务、性质的需要,统筹兼顾、公平安排,充分考虑各族各界青年代表人士,侧重文化科技、金融服务、环保民生及新的社会阶层人士领域人才吸纳,并增设新的社会阶层和社会组织界别。

  中国青年报・中青在线记者 崔玉娟 来源:中国青年报

  此次东城区青联换届工作突出改革举措。会议通过的《东城区青联委员履职尺度(试行)》规定了7项履职内容,包括摇动政治方向、自发加强学习、传播党的声音、保持服务大局、密切联系青年、竭诚服务青年、严格遵章守纪。该制度还划定了6种履职方式,包含加入会议、活动,参加学习、培训,参加服务大局工作,落实委员联系青年机制,落实委员提案倡导机制以及落实青联全委会、常委会发言机制。另有对履职保障跟履职考察的相关规定。